在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)中，難免會(huì)發(fā)生工傷事件，工傷鑒定就成了企業(yè)與員工之間最權(quán)威的橋梁，這不僅避免了雙方間的相互扯皮，也避免了雙方信任度的降低。隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)的工傷條例也與２０１７年進(jìn)行了修訂并發(fā)布，相比２００４年的條款更加細(xì)致明確。那工傷鑒定必須初診證明嗎？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編帶著這個(gè)問(wèn)題來(lái)為大家解讀一下。

　　一、工傷鑒定的定義

　　工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

　　二、工傷鑒定所需要的資料

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　�。ㄒ唬┕�傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　�。ǘ�）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

　�。ㄈ�）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　三、工傷鑒定程序

　�。薄⑾忍岢龉�傷認(rèn)定申請(qǐng)�！�工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　�。�、批準(zhǔn)后到指定地接受鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　�。�、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

　　根據(jù)上述第十八條的規(guī)定，根據(jù)情況不同所需要的證明是不同的，如職業(yè)病認(rèn)定工傷則需要本人歷年病史而非自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)的診斷證明。所以，在發(fā)生突發(fā)事故時(shí)，　工傷鑒定必須初診證明嗎　，小編回答：是的，這是重要材料之一。小編建議無(wú)論何種醫(yī)療診斷資料都要及時(shí)復(fù)制一份，以免發(fā)生材料遺失的情況。