勞動者與用人單位存在這勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后若是對工傷鑒定的結(jié)果不同意可以先行協(xié)商，若是協(xié)商不合，可以申請勞動仲裁。有很多人會疑問，什么是勞動仲裁呢?工傷鑒定協(xié)商不合如何申請勞動仲裁？小編根據(jù)這些問題做了一些整理，也有關(guān)于申請勞動仲裁的材料。

　　一、什么是勞動仲裁？

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、工傷鑒定協(xié)商不合如何申請勞動仲裁？

　　因工傷待遇申請勞動仲裁，先應(yīng)當有工作認定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書，不然勞動仲裁部門不會受理。

　　建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等

　　三、申請勞動仲裁提交的材料

　　1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　　2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

　　4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　根據(jù)以上的這些信息，我們可以清楚地知道什么是勞動仲裁，它是指對勞動爭議的裁決。當工傷鑒定協(xié)商不合勞動仲裁是可以的，但應(yīng)當有工作認定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書，才會被受理。其程序與材料有點繁瑣復(fù)雜。希望小編的這篇文章能夠幫助到大家。