勞動最光榮，但在勞動期間會因疏忽而導致勞動者的受傷，這時我們應當向所隸屬的公司匯報自己的情況，同時去工傷勞動能力鑒定申請，雖說申請簡單，但是具體其中內容的了解，我們還得需要認真閱讀下面重要的幾點明白其中的要求。

　　工傷勞動能力申請

　　一、申請程序要求

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　二、申請證件需要

　　工傷勞動能力鑒定申請應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　　1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

　　2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

　　3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

　　4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

　　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

　　申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

　　勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工的身份進行核實。

　　工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。

　　因鑒定工作需要，專家組提出應當進行有關檢查和診斷的，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的檢查和診斷。

　　專家組根據工傷職工傷情，結合醫療診斷情況，依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當簽署意見并簽名。

　　專家意見不一致時，按照少數服從多數的原則確定專家組的鑒定意見。

　　三、勞動能力申請結論書應當載明下列事項:

　　（一）工傷職工及其用人單位的基本信息；

　　（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；

　　（三）作出鑒定的依據；

　　（四）鑒定結論。

　　勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結論原件和復印件。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。再次鑒定和復查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規定執行。

　　了解到上述內容我們明白申請的材料復雜又多樣，而只有具備這樣的條件我們才擁有申請的資格，其中過程的復雜也讓我們深有體會，依法行事，我們才有可能取得最好的結果，工傷勞動能力鑒定申請并不是我們想象的那么難，只要正確行事，終會取得應有的結果。