核心內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工因工作受傷，那么是派遣單位進(jìn)行工傷賠償還是用工單位進(jìn)行賠償呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

　　【案例】梅某某與蘇州一家人力資源職介公司簽訂了實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)協(xié)議，隨后被派遣至一家電子廠當(dāng)工人。他在工作期間在車間摔傷，肩膀骨折，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)九級(jí)。傷愈后，梅某某提出勞動(dòng)仲裁，裁定勞務(wù)派遣公司賠償近14萬元。派遣公司認(rèn)為，梅某某受傷是自己行為不當(dāng)導(dǎo)致的，不屬于工傷，且沒有按規(guī)定在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，派遣公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，于是訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁決定已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，法院對(duì)派遣公司意見不予采納。梅某某雖然在用工單位工作，但是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)派遣公司是主要賠償責(zé)任人。最終，法院判決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)梅某某工傷賠償近14萬元，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【勞動(dòng)法律師說法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付。勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在用人單位沒有賠償?shù)轿坏那闆r下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。

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