因工死亡的情形有哪些呢
2014-01-06作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動者因工死亡的情形有哪些呢？勞動者因工死亡應(yīng)該獲得哪些賠償呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，僅供參考，希望對大家有幫助。
第一、因工死亡的情形有哪些？
工傷又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
【因工死亡的情形】
1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。
2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。
4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
第二、因工死亡應(yīng)如何賠償？
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規(guī)定的待遇。
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