工傷在通過鑒定之后企業(yè)是應(yīng)該對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)模�但是在工傷賠償中往往會存在著一些糾紛，現(xiàn)實中，這樣的糾紛是大量存在的。對于勞動者而言如何處理這樣的糾紛是非常重要的，勞動法律網(wǎng)小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　一、工傷事故賠償糾紛怎么處理

　　１、進(jìn)行工傷治療；

　　２、委托律師全程代理；

　　３、申請工傷認(rèn)定；

　　４、申請工傷鑒定（勞動能力和自理能力鑒定）；

　　５、確定賠償項目及賠償數(shù)額；

　　６、進(jìn)行工傷保險理賠；

　　７、提起人身損害賠償訴訟；

　　二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

　　在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆�律知識，為打工傷賠償官司在做著各項準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。

　　三、工傷事故賠償條件

　　工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

　　（一）職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系。

　　（二）職工必須有受到人身損害事實。

　　（三）職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事。

　　代理申請工傷認(rèn)定

　　條件：

　　１．已經(jīng)取得存在勞動關(guān)系的證明；

　　２．已經(jīng)取得工傷的診斷證明；

　　３．超過一個月單λ？有申請工傷認(rèn)定。

　　４．時間在一年之內(nèi)。

　　代理認(rèn)定勞動關(guān)系仲裁

　　條件：

　　１．確實在用人單工作；

　　２．有勞動合同有工作證；

　　３．單不承認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，社保局無法受理工傷認(rèn)定或者受理后駁回的。

　　向用人單λ所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。異地履行勞動合同的，也可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　代理確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟

　　條件：

　　１．確實在用人單λ勞動；

　　２．經(jīng)勞動仲裁委員會裁定不存在勞動關(guān)系；

　　３．在收到裁決書１５日內(nèi)。

　　向做出裁定的勞動仲裁委員會所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。

　　從上文中我們可以知道，如果遇到工傷賠償?shù)募m紛時可以委托律師全程代理、或者是申請工傷認(rèn)定；申請工傷鑒定，通過鑒定來認(rèn)定傷殘的等級確定賠償項目及賠償數(shù)額，如果協(xié)商不成可以通過訴訟的方式來解決。勞動法律網(wǎng)小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。