工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數(shù)據(jù)存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標準也是不一樣的。那么，一到十級工傷賠償標準是如何規(guī)定的？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、１級至４級工傷傷殘賠償標準

　　１級至４級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　二、５級至１０級工傷傷殘賠償標準

　　５級至１０級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補金三大項：

　　１、關(guān)于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資，七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資。

　　２、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱：

　　北京市

　　２００４年北京市人民政府第１４０號政府令

　　北京市實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時５至３０個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級３０個月，六級２５個月，七級２０個月，八級１５個月，九級１０個月，十級５個月。

　　工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的２０％，但最高扣除額不得超過全額的９０％。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　《關(guān)于北京市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定的通知》中規(guī)定：在北京市機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，在國家尚未出臺新的政策之前，其工傷認定暫按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。自本通知下發(fā)之日起（二○○五年一月十九日），各區(qū)縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認定申請。

　　天津市

　　天津市人民政府（２００３年）津政令第０１２號

　　《天津市工傷保險若干規(guī)定》

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計為本市上年度職工月平均工資的５至３０個月。五級傷殘為３０個月，六級傷殘為２５個月，七級傷殘為２０個月，八級傷殘為１５個月，九級傷殘為１０個月，十級傷殘為５個月。

　　已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復發(fā)的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金５０％以上的部分，從工傷保險基金中支付。

　　１９９６年１０月１日前發(fā)生工傷的職工，經(jīng)審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自２００４年７月１日起從工傷保險基金支付。

　　１９９６年１０月１日后至本規(guī)定實施前發(fā)生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應(yīng)當辦理退休手續(xù)。

　　上海市

　　２００４年上海市人民政府令第２９號

　　《上海市工傷保險實施辦法》

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項合計標準為五級３０個月、六級２５個月、七級２０個月、八級１５個月、九級１０個月、十級５個月本市上年度職工月平均工資。

　　一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數(shù)計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。

　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。

　　河北省

　　河北省勞動廳辦字［２００３］１４７號

　　河北省工傷保險實施辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金標準合計為解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，五級６６個月、六級５４個月、七級３６個月、八級２８個月、九級２０個月、十級１２個月。

　　工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減２０％的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按１０％支付。

　　工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　職工被派遣出境工作，在國內(nèi)保留工傷保險關(guān)系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進行治療的，其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。

　　山西省

　　２００４年山西省人民政府令第１７０號

　　山西省實施《工傷保險條例》試行辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為６０個月的本人工資，六級傷殘為５４個月的本人工資；七級為３９個月；八級為３３個月；九級為２７個月；十級為２１個月。

　　工傷職工距法定退休年齡不足５年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以５年為基數(shù)每少１年遞減１０％。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規(guī)定的標準，給予一次性補償。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)

　　內(nèi)蒙古政府辦公廳內(nèi)政辦字［２００３］４６２號

　　黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的為４８個月；六級傷殘的為４２個月；七級傷殘的為３０個月；八級傷殘的為２４個月；九級傷殘的為１８個月；十級傷殘的為１２個月。

　　２００４年１月１日執(zhí)行新辦法。２００２年１２月３１日前受到事故傷害或患職業(yè)病的職工，其工傷認定、勞動能力鑒定及待遇標準按原有規(guī)定執(zhí)行。

　　由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當首先按照《道路交通法》和有關(guān)規(guī)定處理，賠償?shù)陀诠�傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；

　　由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)模�由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付待遇。

　　遼寧省

　　遼寧省遼政發(fā)［２００３］４５號

　　遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實施《工傷保險條例》的意見

　　一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為１６個月，六級為１４個月，七級為１２個月，八級為１０個月，九級為８個月，十級為６個月。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級為２８個月，六級為２４個月，七級為２０個月，八級為１６個月，九級為１２個月，十級為８個月。

　　因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關(guān)系。

　　距退休年齡不滿５年的，提前４年、３年、２年、１年與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)１個月、２個月、３個月、４個月。

　　吉林省

　　２００３年吉林省政府令第１５１號

　　吉林省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照本人工資標準支付：五級為３０個月，六級為２６個月，七級為２２個月，八級為１８個月，九級為１４個月，十級為１０個月。

　　由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規(guī)定實施后，用人單位因關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應(yīng)當一次性支付；用人單位雖能按月支付傷殘補助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其標準為：１９９６年該統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)，減去已領(lǐng)取的傷殘補助金總額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，在１９９６年１０月１日至２００３年１２月３１日期間發(fā)生工傷，已按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的，不再重新計發(fā)。未按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應(yīng)在２００５年１２月３１日前分期完成支付。標準為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)。

　　黑龍江

　　黑龍江省政府黑政發(fā)［２００３］８９號

　　黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定

　　五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為工傷職工離崗前４６、３９、３２、２５、１８、１１個月的本人工資。

　　傷殘職工距法定退休年齡不足５年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按每減少１年遞減２０％的標準支付，距法定退休年齡不足１年均按全額的１０％支付。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　由于交通事故造成的工傷，應(yīng)當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，再按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。

　　（二）由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模�由工傷保險基金支付工傷職工應(yīng)享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案后，由公安交通管理部門通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同事故責任人追償。

　　浙江省

　　浙江省政府浙政發(fā)［２００３］５２號

　　浙江省關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關(guān)事項的通知

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，五級支付６０個月單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級支付５０個月，七級支付２０個月，八級支付１４個月，九級支付８個月，十級支付４個月。

　　已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減２０％的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。

　　福建省

　　福建省政府閩政［２００４］１２號

　　福建省實施《工傷保險條例》辦法

　　五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算；五級，每滿一年發(fā)給１．４個月；六級，每滿一年發(fā)給１．２個月；七級，每滿一年發(fā)給０．８個月；八級，每滿一年發(fā)給０．６個月；九級，每滿一年發(fā)給０．４個月；十級，每滿一年發(fā)給０．３個月。不滿一年的按一年計算。

　　五級六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于３０個月的，按３０個月支付；七至八級低于２０個月的，按２０個月支付，九至十級低于１０個月的，按１０個月支付。

　　用人單位實行承包經(jīng)營，承包方屬生產(chǎn)經(jīng)營單位的，其職工發(fā)生工傷，工傷保險責任由承包方負擔；承包給個人的，個人及其雇工發(fā)生工傷，工傷保險責任由發(fā)包方和承包方約定，沒有約定的，由發(fā)包方負擔。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)３０％。

　　山東省

　　山東省政府魯政發(fā)［２００３］１０７號

　　山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為：五級５５個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級４８個月，７級４１個月，８級３４個月，９級２７個月，１０級２０個月。

　　職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在規(guī)定標準基礎(chǔ)上加發(fā)５０％。

　　工傷職工距法定退休年齡５年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足５年的，每減少１年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減２０％。距法定退休年齡不足１年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的１０％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　２００３年１２月３１日以前發(fā)生因工傷亡，其定期待遇如低于《條例》所定標準且現(xiàn)在仍符合領(lǐng)取待遇條件的，可從２００４年１月１日起改按《條例》規(guī)定的標準執(zhí)行，以前低于的部分和一次性待遇不再追補，所需資金從原渠道列支。

　　破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為１—４級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當?shù)仄骄�期望壽命（其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿１８周歲的，預留至年滿１８周歲），在資產(chǎn)清算時一次性撥付給經(jīng)辦機構(gòu)。被鑒定為５—１０級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所需資金在資產(chǎn)清算時一次性撥付。

　　對已破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)的１—４級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經(jīng)辦機構(gòu)單獨列帳管理，參照工傷保險有關(guān)規(guī)定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。

　　江蘇省

　　２００５年江蘇省政府第２９號令

　　江蘇省實施《工傷保險條例》辦法

　　（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄�預期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給１．４個月的當?shù)芈毠て骄�工資；六級的，每滿一年發(fā)給１．２個月的當?shù)芈毠て骄�工資；七級的，每滿一年發(fā)給１個月的當?shù)芈毠て骄�工資；八級的，每滿一年發(fā)給０．８個月的當?shù)芈毠て骄�工資；九級的，每滿一年發(fā)給０．４個月的當?shù)芈毠て骄�工資；十級的，每滿一年發(fā)給０．２個月的當?shù)芈毠て骄�工資。不滿一年的，按一年計算。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)４０％。

　　（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄�工資為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給１—３６個月的一次性傷殘就業(yè)補助金；

　　（三）作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄�工資，為解除、終止勞動關(guān)系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資。

　　工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

　　用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用。有關(guān)工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：

　　（一）一至四級工傷職工至法定退休年齡時應(yīng)當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)，并入基本醫(yī)療保險基金；

　　（二）五級、六級工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標準的１２０％發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止；

　　（三）七至十級工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標準的１１０％發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，按照本辦法第二十八條規(guī)定從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中安排工傷職工的有關(guān)費用。

　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。

　　用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

　　河南省

　　河南省人民政府豫政［２００３］５４號

　　《河南省工傷保險條例》

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，標準為：五級７２個月，六級６０個月，七級４８個月，八級３６個月，九級２４個月，十級１２個月。

　　距離退休年齡不足５年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的８０％支付；依此類推每減少１年遞減２０％。距法定退休年齡不足１年的按１０％支付。

　　享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當享受的經(jīng)濟補償金。

　　職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

　　湖北省

　　湖北省人民政府令２００３年第２５７號

　　湖北省工傷保險實施辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５２個月，六級傷殘為４４個月，七級３４個月，八級傷殘為２８個月，九級傷殘為２２個月，十級傷殘為１６個月。

　　距法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減２０％，距法定退休年齡不足一年的，按１０％支付。企業(yè)破產(chǎn)倒閉的，一至四級傷殘職工所需費用由用人單位一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)；一次性劃撥到帳次月起，工傷保險待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付。五至十級工傷職工，由用人單位發(fā)給傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

　　企業(yè)破產(chǎn)倒閉時，領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，由用人單位按本辦法第三十七條的規(guī)定一次性支付撫恤金，或由用人單位將應(yīng)支付的撫恤金一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)，由經(jīng)辦機構(gòu)定期繼續(xù)發(fā)放。

　　由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，或者職工被派遣出境工作時所發(fā)生的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模瑧?yīng)按照有關(guān)規(guī)定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償?shù)陀诠�傷保險待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險，由經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位補足差額部分。

　　湖南省

　　２００４年湖南省人民政府令第１８５號

　　湖南省實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，五級傷殘為６０個月的本人工資，六級傷殘為４８個月；七級傷殘為３０個月，八級傷殘為２０個月，九級傷殘為１６個月，十級傷殘為１２個月。

　　五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距離退休不足五年的，每減少一年扣除２０％，但最高扣除額不得超過全額的９０％。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

　　用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、勞務(wù)工程等施工權(quán)轉(zhuǎn)移或者承包給無證經(jīng)營者經(jīng)營或者承包的，工傷保險責任由用人單位承擔。

　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

　　企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　廣東省

　　２００４年廣東省政府頒布《廣東省工傷保險條例》

　　一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級６０個月，六級４８個月，七級３１個月，八級１９個月，九級１０個月，十級５個月。

　　用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。

　　非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任后有權(quán)向發(fā)包方追償。

　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

　　企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應(yīng)當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。

　　廣西壯族自治區(qū)

　　廣西勞動保障廳桂勞社發(fā)［２００３］１８０號廣西壯族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)標準合計為：五級傷殘３４個月的本人工資，六級傷殘３０個月，七級２６個月，八級２２個月，九級１８個月，十級１４個月。

　　用人單位的法定住所地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在法定住所地參加工傷保險或者在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，在參加工傷保險地辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位未為其辦理工傷保險的，工傷認定和勞動能力鑒定在生產(chǎn)經(jīng)營地辦理。

　　用人單位實行承包經(jīng)營，承包方屬具備用工主體資格的生產(chǎn)經(jīng)營單位的，其職工發(fā)生工傷，承包方為工傷保險責任用人單位；承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，該組織或者自然人招用的勞動者發(fā)生工傷，發(fā)包方為工傷保險責任用人單位。

　　職工在兩個以上用人單位同時就業(yè)的，用人單位應(yīng)當分別繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，工傷發(fā)生單位為工傷保險責任用人單位。

　　用人單位被依法撤銷、解散、破產(chǎn)、注銷的，工傷保險費及工傷保險待遇按照下列規(guī)定處理：

　　（一）一級至四級傷殘職工的傷殘津貼、生活護理費、舊傷復發(fā)醫(yī)療費的費用，按上年度實際支出標準的１．３倍計算；一次性撥付１０年的費用給經(jīng)辦機構(gòu)，由經(jīng)辦機構(gòu)負責管理和發(fā)放。一級至四級傷殘職工按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定應(yīng)當由原用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)，并入基本醫(yī)療保險基金。

　　（二）五級至十級傷殘職工，由原用人單位按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

　　（三）因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，按上年度實際支出標準的１．２倍計算，預留費用至統(tǒng)籌地區(qū)居民平均預期壽命（因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿１８周歲的，預留至年滿１８周歲），由原用人單位一次性撥付給經(jīng)辦機構(gòu)，由經(jīng)辦機構(gòu)負責管理和發(fā)放。

　　重慶市

　　重慶市政府渝府發(fā)［２００３］８２號《重慶市工傷保險實施暫行辦法》

　　一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中五級１２個月，六級１０個月，七級８個月，八級６個月，九級４個月，十級２個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按１５年計算；已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于５年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中，七級１５個月，八級１２個月，九級９個月，十級６個月。

　　終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡１０年以上（含１０年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡９年以上（含９年）不足１０年的，按９０％支付，以此類推，每減少１年遞減１０％。距法定退休年齡不足１年的，按全額的１０％支付。

　　用人單位依法破產(chǎn)或被注銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)將一至四級工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領(lǐng)取工傷保險待遇的手續(xù)，移交其長期居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)機構(gòu)，實行社會化管理服務(wù)，應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應(yīng)由用人單位按照本辦法第二十八條規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　四川省

　　四川省政府發(fā)［２００３］４２號四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見

　　以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘１４個月，六級傷殘１２個月。患職業(yè)病需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎(chǔ)上增加６個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘６０個月，六級傷殘４８個月。七至十級工傷人員一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為七級傷殘３６個月，八級傷殘２６個月，九級傷殘１６個月，十級傷殘１０個月。

　　職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按《條例》規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達到工傷保險相關(guān)待遇標準的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相關(guān)待遇；如第三方責任賠償?shù)陀诠�傷保險相關(guān)待遇，或因其他原因使工傷職工未獲得賠償?shù)模�用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定補足工傷保險相關(guān)待遇。

　　云南省

　　云南省政府云政發(fā)［２００３］１８５號云南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法

　　以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金合計標準為：五級４２個月、六級３６個月、七級２６個月、八級２０個月、九級１４個月、十級７個月。

　　工傷職工距法定退休年齡不足五年的，每減一年，一次性傷殘就業(yè)補助金減２０％；不足一年的，按全額的１０％支付。

　　領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，應(yīng)將《云南省職工因工傷殘證》交給用人單位，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。

　　由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）交通事故已給付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故的誤工工資相當于停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標準低于工傷保險待遇的，用人單位或經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當補足差額。用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)予以償還。

　　（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　（三）職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條（一）（二）款享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和本實施辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)模�用人單位或�?jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照《條例》及本實施辦法規(guī)定給予其工傷保險待遇。

　　甘肅省

　　甘肅省政府甘政辦發(fā)［２００３］１３１號甘肅省關(guān)于貫徹落實《工傷保險條例》的實施意見

　　用人單位應(yīng)以解除或終止勞動關(guān)系前１２個月本人平均月繳費工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。“兩金”合計標準：五級傷殘為３２個月，六級傷殘為２８個月，七級傷殘為２４個月，八級傷殘為２０個月，九級傷殘為１６個月，十級傷殘為１２個月。

　　用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷的，要按照規(guī)定預留工傷保險費，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　青海省

　　２００４年青海省人民政府令第４２號青海省實施《工傷保險條例》辦法

　　兩項合并計算，其標準為解除或終止勞動關(guān)系時本人工資的３０個月至１５個月。其中五級３０個月，六級２７個月，七級２４個月，八級２１個月，九級１８個月，十級１５個月。

　　終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距規(guī)定退休年齡不足五年的，每遞減一年按一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金總金額的２０％遞減，不足一年的按１０％支付，達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。。

　　職工工作不滿一年發(fā)生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有月工資的，可按照實際工作月份的月平均工資為基數(shù)計算；無月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　寧夏回族自治區(qū)

　　２００４年寧夏回族自治區(qū)政府寧政發(fā)［２００４］５３號寧夏回族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，以本人工資為計發(fā)基數(shù)，分別為：五級傷殘３６個月，六級傷殘３０個月，七級傷殘２４個月，八級傷殘１８個月，九級傷殘１２個月，十級傷殘６個月。傷殘職工患職業(yè)病并解除或者終止勞動關(guān)系的，其一次性工傷補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在規(guī)定標準的基礎(chǔ)上增加３０％。

　　跨統(tǒng)籌地區(qū)或者未參加養(yǎng)老保險的一級至四級傷殘職工，本人自愿一次性結(jié)清工傷待遇后與用人單位解除勞動關(guān)系的，由本人向用人單位提出書面申請，雙方協(xié)商同意并簽定協(xié)議，用人單位除按照《條例》規(guī)定支付一次性傷殘補助金外，以本人工資為計發(fā)基數(shù)支付一次性工傷補助金，分別為：一級６０個月、二級５４個月、三級４８個月、四級４２個月。

　　傷殘職工經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照護理等級標準發(fā)給６０個月的生活護理費；經(jīng)鑒定需要配置輔助器具的，按自治區(qū)上年度職工月平均工資一次性發(fā)給６個月的輔助器具配置費。

　　注：用人單位聘用的離退休人員、大中專院校（技工學校和職業(yè)高中）的實習生不適用本辦法。

　　新疆維吾爾自治區(qū)

　　２００４年新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第１１５號新疆維吾爾自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準支付，其中五級工傷職工“兩金”合計按３８個月計發(fā)，六級按３４個月計發(fā)，七級按３０個月計發(fā)，八級按２６個月計發(fā)，九級按２２個月計發(fā)，十級按１８個月計發(fā)。

　　五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按每少一年遞減２０％的標準支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準的１０％支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團

　　２００４年新疆兵團令第２號《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工傷保險辦法》

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準支付，其中五級工傷職工“兩金”合計按３８個月計發(fā)，六級按３４個月計發(fā)，七級按３０個月計發(fā)，八級按２６個月計發(fā)，九級按２２個月計發(fā)，十級按１８個月計發(fā)。

　　五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按每少一年遞減２０％的標準支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準的１０％支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　江西省

　　２００４年江西省人民政府第１３２號令

　　江西省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定

　　五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時，其年齡（周歲）距法定退休年齡大于或者等于１０年的，一次性工傷醫(yī)療補助金依次為４０個月、３４個月、２８個月、２２個月、１６個月、１０個月的本人工資；距法定退休年齡不足１０年的，每差１年扣減１０％；不足１年的按１年計算。

　　五級至十級傷殘就業(yè)補助金依次為１２個月、１１個月、１０個月、９個月、８個月、７個月的本人工資。

　　有無法治愈的職業(yè)病等特殊病情的傷殘職工，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會認定后，也可由用人單位按其上年度治療職業(yè)病的實際費用為標準，計算到７５周歲，一次性向經(jīng)辦機構(gòu)繳納，其今后治療職業(yè)病所需費用由工傷保險基金支付。

　　用人單位解散、破產(chǎn)、關(guān)閉、改制的，應(yīng)當優(yōu)先安排解決包括工傷保險所需費用在內(nèi)的社會保險費。

　　安徽省

　　２００４年安徽省人民政府令第１６９號

　　安徽省實施《工傷保險條例》辦法

　　“兩金”合計，五級傷殘為５５個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為４５個月，七級傷殘為３０個月，八級傷殘為２３個月，九級傷殘為１６個月，十級傷殘為９個月。

　　距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標準執(zhí)行：不足兩年的，按全額的６０％支付；不足三年的，按全額的７０％支付；不足四年的，按全額的８０％支付；不足五年的，按全額的９０％支付。傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不予支付。

　　職工由勞動關(guān)系所在單位輸出勞務(wù)期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關(guān)系所在單位承擔工傷保險責任。勞動關(guān)系所在單位應(yīng)與用工單位約定工傷保險補償辦法。

　　已辦理國內(nèi)工傷保險的職工在其被派遣出境工作期間，發(fā)生工傷且獲得境外賠償?shù)模�不再支付其國�?nèi)的工傷保險待遇；但境外賠償?shù)陀诮y(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇的，補足差額部分。

　　陜西省

　　２００４年陜西省人民政府令第９７號

　　陜西省實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級４８個月，六級４２個月，七級３０個月，八級２４個月，九級１８個月，十級１２個月。

　　工傷職工距法定退休年齡不足５年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按每減少１年遞減２０％的標準支付。但距法定退休年齡不足１年的按全額的１０％支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散或者關(guān)閉的，應(yīng)當自公告之日起１５日內(nèi)，書面通知經(jīng)辦機構(gòu)參加財產(chǎn)清算，并依法從資產(chǎn)變現(xiàn)收益中優(yōu)先撥付應(yīng)當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。領(lǐng)取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員和已經(jīng)退休的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付。

　　貴州省

　　２００４年貴州省政府令７９號

　　貴州省實施《工傷保險條例》辦法

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過７２個月，六級不得超過５０個月，七級最多不得超過２４個月，八級不得超過１８個月，九級不得超過８個月，十級不得超過４個月。

　　領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，應(yīng)當由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。

　　工傷職工受傷前本人繳費工資或?qū)嶋H工作時間在６個月以上１２個月以下的，按本人繳費工資或?qū)嶋H月平均工資計算，但最少不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的６０％；不足６個月的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的６０％為基數(shù)計算。

　　海南省

　　２００５年海南省人民政府令

　　（第１８６號）《海南經(jīng)濟特區(qū)工傷保險實施辦法》

　　五級、六級傷殘的，工傷醫(yī)療補助金的標準分別為所在市、縣上年度城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資１８個月和１６個月的數(shù)額；傷殘就業(yè)補助金標準分別為本級月傷殘津貼３６個月和３４個月的數(shù)額；

　　２、七級、八級、九級、十級傷殘的，工傷醫(yī)療補助金的標準分別為所在市、縣上年度城鎮(zhèn)從業(yè)人員月平均工資１４、１２、１０、８個月的數(shù)額。

　　七級和八級傷殘人員的傷殘就業(yè)補助金標準分別為五級月傷殘津貼３２、３０個月的數(shù)額，九級和十級傷殘人員的分別為六級月傷殘津貼２８、２６個月的數(shù)額。

　　五級至十級傷殘人員因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷等原因終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當按比前條規(guī)定同類同級傷殘人員待遇高出１０％的標準，向其一次性支付工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　《海南經(jīng)濟特區(qū)工傷保險若干規(guī)定》中規(guī)定：被雇（聘）用退休人員和進行勤工助學及實習的學生，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被確認為工傷的，用人單位應(yīng)當參照工傷保險待遇項目和標準，向其支付工傷費用。

　　備注一：

　　１、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括工傷醫(yī)療費、就醫(yī)交通費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

　　２、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

　　３、以上賠償標準中關(guān)于５級至６級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是勞動者本人主動提出解除勞動關(guān)系的情形，如果勞動者暫時不提出解除勞動關(guān)系，用人單位是不得單方面解除勞動關(guān)系的。那么，勞動者可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　由此可見，傷殘嚴重程度從一級到十級依次降低。賠償項目包括傷殘補助金、醫(yī)療費用、誤工費及解除勞動合同補償金等。如果職工被認定為一級傷殘的話，可以拿到相當于２０個月工資的傷殘補助金。以上就是相關(guān)“最新的一到十級工傷賠償標準”詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助。