在人們工作期間常常會不小心有工傷。根據法律的明確規(guī)定，對于一定的項目有相應的賠償標準以及計算方式，當員工在工作期間有工傷，可以根據標準要求公司對員工作出合理的賠償。那到底工傷賠償項目和標準及計算方式什么？接下來勞動法律網小編就來告訴大家。

　　一、計算方式

　　１－１０級一次性傷殘補助金

　　一級傷殘：本人工資×２７；

　　二級傷殘：本人工資×２５；

　　三級傷殘：本人工資×２３；

　　四級傷殘：本人工資×２１；

　　五級傷殘：本人工資×１８；

　　六級傷殘：本人工資×１６；

　　七級傷殘：本人工資×１３；

　　八級傷殘：本人工資×１１；

　　九級傷殘：本人工資×９；

　　十級傷殘：本人工資×７。

　　１－６級傷殘津貼（按月享受）

　　一級傷殘：本人工資×９０％；

　　二級傷殘：本人工資×８５％；

　　三級傷殘：本人工資×８０％；

　　四級傷殘：本人工資×７５％；

　　五級傷殘：本人工資×７０％；

　　六級傷殘：本人工資×６０％。

　　說明：

　　１）１－４級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　２）５－６級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　３）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算（下同）。

　　５－１０級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　１）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；

　　２）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

　　上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統一標準，具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

　　二、２０１８年全國工傷賠償內容

　　（一）、醫(yī)療費

　　１、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

　　２、經辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

　　３、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

　　４、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。

　　（二）、康復費

　　賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續(xù)治療的，根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償　對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費用的賠償問題應區(qū)別不同情況予以處理：

　　１、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費用的賠償應按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標準計算。

　　２、在普通型醫(yī)院就診治療后，經治療醫(yī)院批準轉至康復型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費應根據國家制定的康復醫(yī)院收費標準計算。經治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進行康復、對癥等治療的，經縣級或縣級以上醫(yī)療機構出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機構或者門診治療。

　　（三）、伙食補助費

　　１、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

　　２、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

　　綜上所述，每個項目都有自己明確的規(guī)定工傷賠償的標準以及計算方式。因此都在工作期間發(fā)生工傷一定要向公司反映，取得應得的賠償，保護自己的權利。其實工傷賠償項目和標準及計算方式還有很多可以了解的地方，如果各位讀者還想繼續(xù)了解，歡迎咨詢勞動法律網專業(yè)律師。