工傷這個詞在我們的生活之中是經(jīng)常聽到的，工傷指的是在工作期間發(fā)生的意外事故導(dǎo)致自己的身體受到了傷害。在國家工傷保險條例中，勞動者工傷可以向用人單位所以賠償，但是前提勞動者與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系，那么腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘呢？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、工傷

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害（occupational injuries），是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

　　1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

　　1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　二、腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘

　　8級左右。

　　先申請工傷認定。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

　　（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關(guān)系）。

　　（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等。

　　三、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）

　　工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交以下列材料：

　　（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；

　　（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；

　　（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；

　　（4）其他。

　　四、工傷待遇。傷殘包括

　　⑴醫(yī)療費：

　　⑵住院伙食補助費：

　　⑶護理費：

　　⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)

　　由此可見，從小編的文章之中我們可以知道，腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘的問題，根據(jù)國家工傷保險條例，對身體造成骨折的，我們至少可以評十級。勞動者可以根據(jù)工傷傷殘的級別獲得相應(yīng)的賠償。雖說有賠償，但是痛苦還是自己承受，所以小編建議工作的時候還是小心為好。