員工遇到工傷賠償的處理流程
2013-04-19作者：未知來源：未知
不是遇到ÿ一個老板都是好老板，當上班時間因為工作的事情受傷，雖然公司必須要負一點責任，但是有一些老板就很怕承擔責任，總是想千方百計推卸責任，對于員工來說，如果不懂得用法律維權，就等于是讓這個老板把這個責任推卸掉了，理虧的最終是員工，所以，勞動法律網就介紹工傷維權所需要的法律程序，讓大家知道遇到同樣的問題，該怎ô維權：
工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程序。
一申請工傷認定；
工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。
二勞動能力鑒定；
對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。
注：對首次勞動能力鑒定結論不服的，在接到鑒定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。
三、勞動仲裁；
對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。
四、民事訴訟；
對于不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。
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