用人單位與勞動(dòng)者約定工傷自理?xiàng)l款是否有效?
2017-09-13作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
工傷自理是指用人單位和勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅臅r(shí)候，用人單位不用對(duì)勞動(dòng)者受傷負(fù)責(zé)的一種條款。那么用人單位與勞動(dòng)者這樣約定是否有效呢？法律對(duì)工傷自理又是如何規(guī)定的呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
【案情簡(jiǎn)介】
2014年初，張先生與某單位簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費(fèi)用自理，單位不負(fù)責(zé)任。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得再向單位提出訴求。請(qǐng)問(wèn)，這樣的條款是否有效?
【律師解析】
一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管勞動(dòng)者簽訂了此類勞動(dòng)合同，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
上文以案例的形式介紹了工傷自理?xiàng)l款的效力問(wèn)題，雖然是雙方合意達(dá)成的條款，但在法律上依然是無(wú)效的。在此，小編要提醒各位勞動(dòng)者對(duì)于類似條款一定不能隨便簽，這樣只會(huì)讓自己權(quán)利受損害。
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